Q. 입사 전 인사팀에 처우 관련 질문, 해도 괜찮을까요?

답변 4

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 전혀 문제되지 않는 질문들입니다. 오히려 입사 전 확인해야 할 핵심 사항들에 가깝습니다. 포괄임금제 여부, 연장근로 수당 지급 방식, 주말 및 야간근무 보상, 실제 담당 업무 범위는 입사 후 근로조건과 직결되는 내용이라 최종 합격 후 문의하는 것이 자연스럽습니다. 다만 표현은 조금 부드럽게 하는 것이 좋습니다. 예를 들어 확인 부탁드립니다, 입사 전 근무조건을 정확히 이해하고 싶습니다 정도의 톤으로 문의하시면 됩니다. 오히려 입사 확정 후 뒤늦게 조건이 맞지 않아 입사를 포기하는 것보다 미리 확인하는 것이 회사 입장에서도 좋습니다. 예의 있게 문의했다는 이유만으로 입사가 취소되는 경우는 거의 없으니 부담 갖지 않으셔도 됩니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말씀드리면, 질문하신 내용만으로 입사 취소가 되는 경우는 거의 없습니다. 오히려 최종합격 후 입사 여부를 결정하기 전에 급여 체계, 근무 형태, 보상 제도를 확인하는 것은 매우 정상적인 행동입니다. 실제로 인사담당자들도 입사자가 회사와 조건을 충분히 이해한 상태에서 입사하는 것을 선호합니다. 다만 질문하는 방식은 중요합니다. 질문하신 4가지 항목은 모두 합리적인 내용입니다. 포괄임금제 여부 및 연장근로수당 지급 방식 현장 업무와 사무 업무 비중 야간·주말근무 시 수당 또는 대체휴무 여부 실제 업무와 JD 일치 여부 이런 내용은 입사 결정에 직접적인 영향을 주는 정보라 충분히 문의할 수 있습니다. 다만 메일에서 "야근 많나요?" "수당 제대로 주나요?" "공고랑 다른 일 시키나요?" 이런 식으로 작성하면 부정적으로 보일 수 있습니다. 반대로 "입사 후 업무를 보다 정확히 이해하고 준비하기 위해 몇 가지 확인드리고 싶습니다." 라고 시작한 뒤 정중하게 질문하면 전혀 문제가 되지 않습니다. 실제로 기업이 최종합격자를 취소하는 경우는 허위기재, 경력 허위, 범죄경력 문제, 건강검진 결격, 입사 포기 의사 표시 등 특별한 사유가 대부분입니다. 단순히 근로조건을 문의했다는 이유로 합격을 취소하는 경우는 매우 드뭅니다. 오히려 질문도 못 하고 입사했다가 나중에 "포괄임금제인 줄 몰랐다", "현장 비중이 이렇게 높은 줄 몰랐다"며 조기 퇴사하는 것이 회사 입장에서도 더 큰 손해입니다. 따라서 현재 단계라면 충분히 문의하셔도 되고, 특히 포괄임금제 여부와 야근·주말근무 보상체계는 반드시 확인해보시는 것을 추천드립니다. 입사 전 확인할 수 있는 마지막 기회인 경우가 많기 때문입니다. 정중한 표현으로 문의한다면 입사 취소를 걱정하실 필요는 거의 없습니다.

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• s

  scm맨비알코리아

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  최종합격 후 연봉 협상 단계이실까요~? 신입이신지 경력이신지 글에서 확인은안되나, 아직 합격통보만 받으신 상황이라면 잠시 기다리시는게 좋을듯합니다. 처우협의 하시면서 여쭤보면 되니까요. 1) 경력협의 시 충분히 물어볼수있는 사안입니다. 2) 이건 인사팀 직원도 잘모를수있어요, 현업부서 현직자분께 인터뷰하시는게 보다 정확할거에요 3) 경력협의 시 충분히 물어볼수있어요 4) 이건 인사팀 직원도 잘모를수있어요, 현업부서 현직자분께 인터뷰하시는게 보다 정확할거에요 2,4번은 현직자 커뮤니티를 통해 확인하시는게 맞을듯하구요 1,3번은 조금 까다롭다는 인상을받을수있지만 경력채용이시라면 충부히 할수있는 질문입니다. 다만 너무 공격적이긴보단, 예의있게 갖춰 얘기하시면 답변주실거에요. 이걸로 취소당하지는않을듯하네요.

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  댓글 1

  m

  meoung

  작성자

  2026.06.23

  신입/중소~중견 체급입니다

• a

  apdofjaik샘씨엔에스

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  보통 중견이상의 어느정도 규모가 있는 기업이라면, 질문자님이 쓰신 질문을 한다해서 입사 취소가 되진 않습니다.

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